Você sabia que a IA deixou de ser tendência e virou necessidade no recrutamento brasileiro, fazendo com que a tecnologia faça toda a triagem de currículos, seleciona os candidatos e realizem a primeita etapa do processo, através de uma entrevista via chat bots. Hoje, são inúmeras análises preditivas para a gestão de desempenho, além de assistentes virtuais para onboarding e integração. Aqui, nós vamos além. Temos ferramentas específicas para identificar o perfil de liderança tóxica no candidato.
75% dos talentos desistem de processos seletivos longos e a IA ajuda a tornar o processo mais ágil e justo.
90% dos profissionais já tiveram líderes tóxicos e nossa ferramenta ajuda a identificar esse perfil de liderança do candidato.
Os impactos vão da saúde mental à produtividade e clima organizacional.
